Info

Adelante -projekti

<<Takaisin etusivulle

 

Toiminta-aika: 1.11.2012-31.8.2015

Hallinnoija: Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä

Toiminta-alue: Etelä-Pohjanmaa. 

Hankkeen tavoitteena Espanjalaisten tai muiden Euroopan maiden terveydenalan ammattilaisten rekrytointi Etelä-Pohjanmaalle.

Yhteyshenkilö: Projektipäällikkö Johanna Lammela puh.040 669 1991

Rahoittajaviranomainen: Etelä-Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus, yhteyshenkilö Merja Enlund, merja.enlund@ely-keskus.fi

Toimipaikka:  Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä, Hallintoaukio, PL 100, 61801 Kauhajoki

 

(Asiasanat: Maahanmuutto, Yritysten kasvu ja kilpailukyky, Yritysyhteistyö, Koulutuksen työelämälähtöisyys)

Sivusto: http://www.llky.fi
Yhdistävä tekijä: projekti
Jäsenet: 8
Viimeisimmät tapahtumat: Heinä 15, 2015

Hyvät käytännöt ja havainnot

Havaintoja rekrytointiarjen hyvistä käytännöistä

  • rekrytointiprosessi perustuu yhteistyölle
  • toimintamalli on systemaattinen, jossa jokaisella toimijalla on oma tärkeä roolinsa ja vastuunsa osana rekrytointiprosessia
  • rekrytointiprosessissa videotervehdysten hyödyntäminen lähentää eri osapuolia => kaukanakin olevat rekrytoitavat voivat tuoda esiin omaa persoonaa ja tutustua videotervehdysten kautta omaan tulevaan työyhteisöön, kasvot ovat jo tuttuja ennen kuin tavataan
  • skype haastattelut onnistuvat hyvin, kun paikan päällä on edes yksi organisaatiolle tuttu yhteistyökumppani EURES, projektipäällikkö tai työantajan edustaja
  • haastattelutilanteissa on hyvä olla vähintään kaksi, että työnantaja voi rauhassa keskittyä haastatteluun ja toinen voi kirjata muistiinpanoja
  • haastattelussa on tärkeää muistaa olla ihminen ihmiselle, avoimessa kilpailutilanteessa se on valtti, joka ei maksa mitään
  • projektissa kehitetty tukiohjaajan rooli työpaikan mentorin ja kunnan maahanmuuttokoordinaattorin rajapinnassa edistää omalta osaltaan kotoutumista
  • lähtömaakoulutuksessa opetuksen kesto minimissään 380 tuntia, kielitaito saa hyvän perustan
  • lähtömaakoulutuksen aikana rekrytoidulla on aikaa pohtia sitoutumistaan prosessiin
  • työehtojen kääntäminen rekrytoidun omalle äidinkielelle
  • useamman työnantajan samanlaisten rekrytointitarpeiden koordinointi helpottaa prosessia ja mahdollistaa parempien profiilien saannin
  • kv.rekrytointi edellyttää työnantajalta ennakoitavuutta ja suunnitelmallisuutta, koska prosessi on pitkä ja vaatii kaikkien osapuolien sitoutumista
  • kotipaikkakunnan kotouttamispalvelut ja suomen kielen opiskelun mahdollisuudet edistävät kotiutumista
  • työyhteisövalmennuksen teemat rekrytoidun lähtömaan kulttuurin ymmärtäminen, selkokielen merkitys ja alan maakohtaiset erot tukevat työyhteisöä muutoksessa
  • verkostoitumisen rekrytointiprosessissa mahdollistaa kustannustehokkaan toiminnan
  • yhteistyö työnantajien välillä ei lisää kilpailua hakijoista, koska jokaisella organisaatiolla on tavoitteena omaan organisaatioon soveltuvat profiilit
  • lähiesimies mukaan rekrytointiin alusta alkaen

 

Kommenttitaulu

Kommentoi

Sinun tulee olla Adelante -projekti:n jäsen ennen kuin voit kommentoida!

Kommentoinut Johanna Lammela 15. heinäkuu 2015 klo 12:21

Kesäinen tervehdys,

tässä muutama opinnäytetyö, joihin inspiraatiot lähtivät Adelante -projektista.

Positiivinen haaste: Kokemuksia työyhteisön monikulttuuristumisesta työyhteisön näkökulmasta: Välimaa, Marja

http://www.theseus.fi/handle/10024/95724

Espanjalaisen sairaanhoitajan kotoutuminen perusterveydenhuollon työyhteisöön ja eteläpohjalaiseen kulttuuriin: Rahkola, Elina

https://www.theseus.fi/handle/10024/95876

Työhön Suomeen - Maahanmuuttajasairaanhoitajien kokemuksia suomalaiseen työelämään sopeutumiseen vaikuttavista tekijöistä: Pentinmäki, Minna

http://tampub.uta.fi/handle/10024/96582

Kommentoinut Johanna Lammela 7. heinäkuu 2014 klo 12:07

Hei,

mukavia linkkejä avaamaan kulttuuria nuorten maahanmuuttajien tietoisuutta työkyvystä sekä suomalaisesta... ja asiointisanastoa asiointisuomea.

Aurinkoista kesää

Johanna

Kommentoinut Merja Virkkala 29. lokakuu 2013 klo 11:43

Hei,

onko tuleva seminaari avoin kaikille kiinnostuneille ja/tai ESR-toimijoille? Jos on, niin laittaisitteko sen tänne portaaliin Tapahtumat-osioon esille, niin mahdollisimman moni tavoittaisi sen :)

Hienoa, että olemme ajattelutapamme on jalostumassa lähemmäksi monimuotoista yhteisöllisyyttä :)

T: Merja

Kommentoinut Johanna Lammela 29. lokakuu 2013 klo 09:46

Hei,

projektin kuulumisia:-) Sosionomi AMK opiskelija Marja Välimaa on seuraavat 7 viikkoa projektissa harjoittelijana. Tänään projektin kokemuksia jaetaan Tietoa ja kokemuksia kansainvälisestä rekrytoinnista Suupohjassa -seminaarissa ja näyttelyssä.

Mielenkiintoisen väitöskirjan Pirjo Raunio on kirjoittanut aiheesta.

Työhön Suomeen? Tutkimus työperusteiseen maahanmuuttoon liittyvistä koulutusprosesseista

Myös tämä Opinpolut maasta maahan -hankkeessa tuotettu

"Ammatillinen suomen kieli hoiva-alalla" -video havainnollistamaan ulkomailta rekrytoidun työntekijän kielitaitoa koulutuksen ja työnteon avulla. Opinpolut maasta maahan -hankkeen projektipäällikkö Ella Saarinen antaa mielellään lisätietoja.

On mukavaa huomata miten koko ajan kokemukset ja tiedot työperäisestä maahanmuuttamisesta lisääntyy.

Tähän mennessä rekrytointiprosesseissa olen huomannut, että on hyvä unohtaa sanat kansainvälisyys, ulkomaalaisuus, eurooppalaisuus, espanjalaisuus ja toimia normaalin rekrytointiprosessin mukaan ja kehittää sitä, sillä monimuotoisuus lisääntyy ja organisaatio hyötyy.

Kommentoinut Merja Virkkala 6. kesäkuu 2013 klo 11:09

Hei,

kuvan saa myös laitettua tänne Adelante-projektin sivuille esim.

  • lataamalla kuvan/kuvat koneeltasi
  • lisäämällä kuva/albumin URL-osoitteesta (=esim. LS Helmien kuvat-osiosta, johon tuon yhden kuvan olitkin laittanut. Vinkkinä, että voit luoda sinne albumin, joka sisältää kaikki rekrymatkan kuvat)
  • lisäämällä Adelanten sivulle linkin kuvaan/albumiin täällä LS Helmet-portaalissa

Paikaksi voit miettiä, olisiko se Hyvät käytännöt -ruudussa, julkinen keskustelu -osiossa vai olisiko se vaikkapa oma alasivunsa..

 

Myös olisi loistava juttu, jos vaikka kirjoittaisit lyhyen blogikirjoituksen matkastasi ja laittaisit sinne lomaan niitä kuvia sopiviin kohtiin ja lisäisit sen tänne LS Helmet -portaaliin. Voisit sitten upottaa (jos onnistuu) tai linkittää täältä Adelante-sivulta ko blogiartikkeliin.

Kommentoinut Johanna Lammela 6. kesäkuu 2013 klo 10:23

Kokeilin lisätä kuvan reissulta kuviin ja onnistuihan se:-). Tarina kv.rekrytoinneista alkoi siitä, että pari hoitajaa kysyi töitä Kotkasta, laitettiin yksi työilmoitus ja 2000 hakemusta. Projektissamme Etelä-Pohjanmaan alueen hakemukseen EURESin kautta on tullut hakemuksia tähän mennessä 137 eri puolilta Espanjaa. Espanjassa nuorisotyöttömyys on 55% ja nuorilla on huoli oman ammattitaidon säilymisestä.

Kommentoinut Johanna Lammela 30. toukokuu 2013 klo 09:24

Terveiset täältä kiireen keskeltä. Kokouksia pitkin ja poikin Espanjaa. Onneksi on nopeat junat. Vastailen nyt nopeasti ennen seuraavaa menoa. Haastatteluprosessi on toteutettu siten, että kaksi henkilöhaastattelee, työnantaja saa keskustella haastateltavan kanssa ja toinen (minä tai muu henkilö) kirjoittaa ylös muistiinpanoja. Saimme kokemusta myös Skypen kautta tehdyistä haastatteluista. Haastatteluporukkamme koostui työnantajien, projektien, EURES:n ja  kouluttajan edustajistaHaastattelupäivät ovat pitkiä, joten yleensä yhteenveto päivästä, juoksevien asioiden hoitoa (junalippuja, sähköpostia jne.), sitten syömään ja nukkumaan. Espanjalaisten sairaanhoitajien koulutus yliopistossa on 4 vuotta sairaanhoitajaksi ja sitten 2 vuoden erikoistuminen. Tänään matka alkaa kohti kotia, mutta vielä muutama tapaaminen ennen sitä.

Kommentoinut Jouko Kirjavainen 28. toukokuu 2013 klo 10:57

Tervehdys! Onko ne espanjalaiset hoitajat jotenkin erityisen kovettuja ja työhaluisia vai miksi juuri tämä kohdemaa?

Kommentoinut Merja Virkkala 28. toukokuu 2013 klo 08:09

Hola täältä Vaasan ydinkeskustastakin. Muutama kysymys minultakin haastattelupäivästä ja sen jälkeen:

  • Kuinka iso haastattelijaporukka ja ketkä?
  • Kuinka haastattelijat pärjäsivät työhaastattelutilanteessa? Näkyikö espanjalaismainen elävyys ja kuinka?
  • Mitä tapahtuu haastattelupäivän jälkeen?
  • Olisiko jokunen kuvakin meille uteliaille? Minkälaisessa ympäristössä olet?

Ja vielä olisi vaikka kuinka monta kysymystä, mutta kerro sinä lisää :)

Kommentoinut Miia Äkkinen 28. toukokuu 2013 klo 08:03

Hola! Kiva kuulla Espanjan kuulumisia :) Enpä tiennytkään että siellä ei olla totuttu työhaastatteluihin, niitä pitää niin itsestäänselvyyksinä täällä. Onnistunutta haastattelupäivää! 

 

Projektin/ryhmän jäsenet (8)

Projektin/ryhmän alasivut (1)

 
 
 

© 2019   Luonut:   Toiminnon tarjoaa

Merkit  |  Ilmoita ongelmasta  |  Palveluehdot